劳务派遣工出了工伤找谁负责
作者:hnrczpw_KF 日期:2018-12-24 浏览

劳务派遣是目前一种新的用工方式,它也为许多单位解决了用人需求,为劳动者找到了工作。但是在劳务派遣的时候可能会受伤,劳动者的身体会出现一些问题。


劳务派遣工出了工伤负责人是谁

劳务派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动,有劳动没关系” 是劳务派遣的特殊形态。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键,双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害,用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地?;ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?。

劳务派遣用工单位的责任

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。

4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

劳务派遣工出了工伤负责人是谁?劳务派遣工受伤是符合工伤的范畴,可以依法获得相关赔偿,如不赔偿则可以要求单位承担相应的赔偿责任。



大乐透开奖
  • 趣闻世界各地达人街头上演高难度瑜伽 2019-05-18
  • 2018年俄罗斯世界杯 激情澎湃!俄罗斯世界杯开幕 2019-05-10
  • 杭州高新区(滨江):“智慧社区”助推社区治理服务创新 2019-05-10
  • 端午天气好 就是有些热 2019-05-06
  • 某些人总是用“客观事实”来为自己壮胆,实际上根本不懂什么是“客观事实。 2019-05-05
  • 人民日报评论员:一以贯之坚持和发展中国特色社会主义 2019-05-05
  • 人民网评:涉及群众利益的事,必须“马上就办” 2019-05-04
  • CBA有毒?他曾是西甲得分王 来广东后只能在黑山打球 2019-05-04
  • 90后女生抛下帝都生活 仅花了6万元建了一幢别墅! ——凤凰网房产 2019-05-01
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-05-01
  • 国防部举行盛大招待会 热烈庆祝中国人民解放军建军90周年 中共中央总书记国家主席中央军委主席习近平和李克强张德江俞正声刘云山王岐山张高丽出席 2019-04-23
  • 看飘色,赏荷花,品荔枝,吃海鲜 2019-04-17
  • 朝韩第三次首脑会晤 媒体中心座无虚席 2019-04-15
  • [微笑]这样一来,混资源的被杜绝了,真正有病需要治的也不受影响! 2019-04-15
  • 搭伙生活,晚年更幸福 2019-04-14
  • 871| 242| 481| 31| 999| 847| 307| 954| 439| 552|