遇上用人单位不发工资怎么办
作者:hnrczpw_KF 日期:2019-01-21 浏览

在我们生活中,很多人找工作最怕的一点就是用人单位不发工资,而劳动工遇到不发工资的用人单位,这样的例子并不少见,此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声,然后任由单位侵犯自己的合法利益。但是对于这样的事情我们应该怎么做呢?接下来,我们将就遇上用人单位不发工资怎么办?

一、用人单位不发工资我们应该怎么办?

用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果:

(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是用人单位只要补付即可。

(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定,向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金?!独投贤ā分灰笥萌说ノ话垂娑ú棺阋丫Ц督鸲钣?/span>最低工资标准之间的差额即可,不必再加付补偿金;

(三)加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、单位拖欠工资可以辞职吗

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

通过上面的文章的讲解我们应该清楚了该如何处理这样的问题,我们遇到这样的事情一定要想办法维护自己的权益,否则的话就会给自己造成更大的损害。

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