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节假日加班补休能代替三倍工资吗
作者:hnrczpw_KF 日期:2019-01-21 浏览

在现实社会中,我们了解到每年的法定节假日还是比较多,但有些单位因为工作性质的原因而需要在节假日安排员工加班,按照规定就要支付加班员工三倍工资。

一、节假日加班补休能代替三倍工资吗

劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假?!薄胺ǘń诩偃瞻才爬投吖ぷ鞯?,支付不低于工资的300%的工资报酬?!闭饩褪撬?,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。

二、节假日加班合法吗

对于法定节假日加班不可以补休的法定精神,我们必须大张旗鼓地宣传,要让每一个管理者都铭记在心,必须遵照执行。要让每一个劳动者都清楚明白,警惕被不良老板忽悠。而要确保这项规定的落实到位,最关键的还要靠相关执法部门当好劳动者的“?;ど瘛?,严格执法,切实监督,强力维权。

三、员工加班符合哪些条件

根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:

1、由于生产经营需要

2、必须与工会协商

3、必须与劳动者协商

4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

综合上述,小编整理有关节假日加班的相关内容。由此可见,按照法律的规定,如果单位是安排劳动者在周末加班的话,后面安排了补休的,就可以不用支付加0班工资。但如果是在节假日安排员工加班的话,那么即使后面安排了补休,也还是要支付加班的员工三倍加班工资的。

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