什么是职场空白期
作者:hn_uibj1 日期:2019-01-29 浏览

找工作并不容易,但如果你被解雇了,那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情,但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期?!澳阕苁腔岜晃实秸飧鑫侍獾摹绕涫窃谀忝蛔急负玫氖焙?,”《职业主义:获得令人满意职业的聪明方法》的作者奥唐纳。以下是如何自信的回答这个问题的方法:


要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中

被解雇是有很多原因的——而且雇主们都明白?!氨唤夤偷挠ζ刚叻傅拇砦笫撬且晕挥凶约菏俏ㄒ槐唤夤偷娜?,而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过,或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误,而有时则是老板的问题,”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁斯-赫维茨(BruceHurwitz)说。

 

在你尝试解释前要先平静的看待这件事

被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前,你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪,这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助?!靶闯龇⑸耸裁?,然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后,你就能简单的陈述已经发生的事情了,”奥唐纳说。

 

讲讲你从这件事中所学到的事情

通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位,但十有八九你应该承担一部分责任?!澳阈枰鲜档目创约何裁幢唤夤汀词鼓闳衔鞘遣还降?。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训,并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情,并做出巨大的贡献,”管理咨询公司的CEO苏珊-斯坦布莱施尔(SusanSteinbrecher)说。

 

尽量简短

研究你被解雇的所有细节可能更有意思,但这只是你过去工作经历的一小部分,不要在面试过程中一直谈论这件事?!八档奶嗪孟衲阍谖饧抡医杩?。要遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭:“只讲事实,夫人”,赫维茨说。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话,面试官也不会。

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